Style de leadership :

• Transformationnel : j'inspire la vision, je donne du pouvoir aux gens et je mène des changements culturels qui stimulent la performance et l'innovation.

• Stratégique : je construis des structures évolutives — des systèmes CRM aux parcours de talents et aux campagnes nationales.

• Orienté service : Je dirige avec humilité, clarté et empathie. Mes collaborateurs se sentent écoutés, soutenus et responsabilisés sous ma direction.

 

Compétences clés et points forts :

• 📊 Planification stratégique et exécution de la croissance

• 👥 Engagement des parties prenantes et co-conception

• 🌍 Leadership multiculturel et inclusion

• 📈 Stratégie commerciale et augmentation des revenus

• 🤝 Gestion du changement et gouvernance

• 💬 Storytelling et récit de marque

• 📅 Gestion de projet et alignement inter-équipes

 

Comment je motive les équipes :

• Je construis une culture de sécurité psychologique et de sens.

• J'entraîne les leaders émergents et célèbre les victoires de l'équipe.

• J'équilibre l'autonomie avec le soutien et la structure avec la flexibilité.

 

Approche de résolution des conflits :

• J'utilise des modèles de médiation structurés qui incluent des cadres de résultats partagés et de la transparence.

• Je crée un espace de dialogue, pas de débat, en faisant émerger les tensions tôt avant qu’elles ne fassent dérailler l’alignement.

• Je suis toujours fidèle à mes engagements et je m’assure que la responsabilité est mutuelle.